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近期，谢和平院士牵头组织了四川省民营经济人才调研并提出建议。
四川民营经济近几年发展较好，但也存在一些问题。加强四川民营企业自主创新能力，为提高企业核心竞争力提供强有力的人才支撑,是谢和平院士关心的问题。
四川民营企业在其发展过程中，由于多年来依靠的是企业领导人（业主）个人的智慧、胆识与才华，从而形成“一荣俱荣，一损俱损”的发展模式，很少能从企业发展战略上下功夫，在四川民营企业的发展规划中，普遍缺乏人才战略的长期规划，即使有人才战略规划，也很原则和简单，适应不了发展要求。
通过调研，谢和平院士对四川民营经济发展现状作了分析，并就“科教兴企”、“人才强企”两大战略的实施提出了建议：
一、成功的民营企业家和小业主、个体工商业者都是人才
突破“人才”的狭隘观念，建立起凡是对社会主义现代化建设有一定贡献，其个人劳动能为社会进步服务的一切从业人员都是人才的观念；在全社会切实树立起“尊重知识、尊重人才”的观念与社会风气。
二、省委省府建立的“人才库”中应有民营经济人才部分
除了民营企业家之外，民营企业中的无职务职称的科技人才，现在尚属“盲区”。民营经济中此类人才作用大、贡献大，完全不亚于有职称的人才群体。挖掘他们，更好地发挥其才智，很有现实作用与意义。
加快推进民营经济中人力资源向人才资本转变的工作。四川民营企业中，普遍存在加盟的老科技人才、管理人才有相应职称，而年轻创新人才没有职称的事实，这很不利于企业的优势发展，应加大民营经济“科技人才、管理人才、经营人才、创新人才”职务职称评审工作的力度。
三、四川民营企业要制定“人才发展战略规划”，尤其是本企业的长期人才战略规划
建议政府与相关部门加大此项工作引导、督促明晰民营企业中自主研发的科技成果的知识产权权属的力度，并在相应举措上做出具体安排，如建立“民营企业人才战略规划制定指导小组”、举办“民营企业人才战略制定研讨会”开展“民营企业人才战略制定交流活动”等，在政府引导上多下功夫。
四、建立四川省创新人才、创新项目、创新成果基金
中小企业融资难，中小企业创新项目投资难，这是制约民营经济发展的“瓶颈”之一。一方面，加大政府、银行相关改革，加大社会融资力度；另一方面建立“创新人才、创新项目”基金会，以大力支持创新人才、创新项目摆脱困境而脱颖而出。
五、明晰民营企业中自主研发的科技成果的知识产权权属
自主研发科技成果的知识产权绝大多数为企业家（业主）所占有，而真正的研发者们却不被确认。明晰民营企业中自主研发的科技成果的知识产权权属，让真正的研发者、创造者“以知识产权入股”，以鼓励创新，留住人才。
六、在民企中认真贯彻落实“劳动法”，依法重视科技人才、管理人才的工资、福利、待遇要高度重视和认真贯彻落实“劳动法”，特别是民营经济中更要依法重视科技人才、管理人才和广大劳动者的工资、福利待遇等。